အခန်း (၈၃) - တစ်ကနေ ဆယ်အထိ အရာရာ
ကျန်းဂွမ်ချူလ်ထံမှ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုကို လက်ခံရရှိပြီးနောက် ဟုန်ဆူဘင်သည် ကိုကနတ်ထော့ (Coconut Talk) ကို Apple App Store တွင် ကိုယ်တိုင် တင်ვიဒ်ခဲ့သည်။ ထို့နောက် ကျန်းဂွမ်ချူလ်ထံ စာတိုပေးပို့လိုက်သည်။
“အပ్ တင်ပြီးပါပြီ။ အတည်ပြုချက်ရဖို့ ၅ ရက်အထိ ကြာနိုင်ပါတယ်”
“အင်း”
ဟုန်ဆူဘင်သည် ကုလားထိုင်နောက်သို့ မှီချလိုက်ကာ ရေရွတ်လိုက်သည်။ “ဟူးးး။ အခုတော့ ပီစီဗားရှင်း (PC Version) ထုတ်ဖို့ပဲ ကျန်တော့တယ်”
ရှည်လျားလှတဲ့ ခရီးလမ်းကို ဖြတ်သန်းလာခဲ့ရပြီး နောက်ဆုံးမှာတော့ သူတို့ရဲ့ ပင်ပန်းဆင်းရဲမှု အသီးအပွင့်တွေကို စတင်မြင်တွေ့လာရပြီ ဖြစ်သည်။ စမတ်ဖုန်းများ ကုန်စင်အောင် ရောင်းချနိုင်ခဲ့ပြီး ကိုကနတ်ထော့ ဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုသူ အရေအတွက်လည်း ထိုအလျောက် တိုးပွားလာခဲ့သည်။
သူတို့ရဲ့ အကြီးမားဆုံး စိုးရိမ်ပူပန်မှုက ဖုန်းဝယ်ယူသူတွေအနေနဲ့ ကြိုတင်ထည့်သွင်းပေးထားတဲ့ အပ္ပလီကေးရှင်းကို ဖျက်ပစ်ကြမှာကို ဖြစ်သော်လည်း သုံးစွဲသူ ၈၀ ရာခိုင်နှုန်းကျော်က ကိုကနတ်ထော့ကို အသုံးပြုရန် စာရင်းပေးသွင်းနေကြကြောင်း သိရှိရလေသည်။
“လီအာရီရဲ့ ဖေ့စ်ဘွတ်ခ် (Facebook) მარကတ်တင်းလည်း အဆင်ပြေနေတာပဲ”
အကယ်၍ အခြေအနေတွေသာ ဤအတိုင်း ဆက်သွားနေမည်ဆိုပါက ကိုကနတ် အပ္ပလီကေးရှင်းသည် အလွန်တရာ အောင်မြင်လာမည်မှာ သေချာပေသည်။ ဟုန်ဆူဘင် အတွေးထဲ နစ်မြောနေစဉ် Developer တစ်ဦးက သူ့ထံသို့ လျှောက်လာခဲ့သည်။
“ဆရာ… ကျွန်တော်နဲ့ တိတ်တဆိတ် စကားပြောလို့ ရမလားဟင်”
ဟုန်ဆူဘင်သည် ထိုအရာက မည်သည့်အကြောင်းအရာဖြစ်မည်ကို ခန့်မှန်းမိလိုက်သည်။ ၎င်းသည် နက်စတာ (Nexter) တွင် အလုပ်ထွက်စာတင်စဉ်က သူ၏ အထက်လူကြီးထံ ချဉ်းကပ်ခဲ့ပုံနှင့် အတိအကျ တူနေပေသည်။
“တစ်နေရာရာ သွားပြီး သီးသန့်စကားပြောကြမလား” သူက အပြစ်ရှိသလို ခံစားချက်ဖြင့် ခေါင်းညိတ်ပြလိုက်သည်။ ဟုန်ဆူဘင်က သူ့ပခုံးကို ပုတ်ပေးရင်း ပြောလိုက်သည်။ “ညီလာခံခန်းမထဲ သွားကြစို့”
ထိုင်ခုံတွင် ထိုင်ပြီးနောက် ဟုန်ဆူဘင်က မေးလိုက်သည်။
“လစာတိုးပေးဖို့လား၊ ဒါမှမဟုတ် တခြားဟာများလား။ ပြောလို့ရပါတယ်။ ကိုယ့်လူအတွက် အကောင်းဆုံး လုပ်ပေးပါ့မယ်”
“ကျွန်တော့်အတွက် လုပ်ပေးခဲ့တာတွေအားလုံးကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ KND က စတားပ် ကုမ္ပဏီတစ်ခု ဖြစ်နေပေမယ့် နက်စတာမှာ ရခဲ့တဲ့ လစာအတိုင်း ပေးခဲ့ပါတယ်။ စတော့ခ် အော့ဖ်ရှင်း (Stock options) တွေလည်း ပေးခဲ့တယ်။ အရမ်းလည်း ကျေးဇူးတင်ပါတယ်၊ ဒါပေမဲ့…”
“ဒါပေမဲ့ တဲ့လား”
“လစာက ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိပေမယ့် ဒီကုမ္ပဏီက အကြီးစား ကော်ပိုရေးရှင်းတွေရဲ့ ခံစားခွင့်တွေနဲ့ ယှဉ်လို့ မရသေးပါဘူး”
“ဒီအလုပ်ကို လက်မခံခင်ကတည်းက ဒါကို သိပြီးသားလေ။ ဒါ့အပြင် ကျွန်တို့က အမြတ်အစွန်းတွေ စတင် ရရှိနေပြီပဲ။ မကြာခင်မှာ ကုမ္ပဏီကြီးတွေလိုမျိုး ခံစားခွင့်တွေ ပေးနိုင်လာမှာပါ”
“ဒါပေမဲ့ အခြေအနေတွေက မတည်ငြိမ်သေးပါဘူး။ ကုမ္ပဏီငယ်တွေမှာ အမြဲတမ်း စွန့်စားရတဲ့ အန္တရာယ်တွေ ရှိနေပါတယ်။ ၄ နှစ်ကြာလို့ KND က ဆက်ရှိနေဦးမှာလား။ ကျွန်တော် စိုးရိမ်မိတာ မတားဆီးနိုင်ဘူး”
“ဒါဆို မင်းထွက်တော့မလို့လား”
“ရိုးရိုးသားသားပဲ ပြောပြပါရစေ။ ကျွန်တော့်ကို ဒေယန်း (Daeyang) ကနေ ကမ်းလှမ်းလာတယ်။ ပိုကောင်းတဲ့ လစာနဲ့ အခြေအနေတွေပေါ့”
“အဲဒီလောက်တော့ ငါတို့လည်း ပေးနိုင်ပါတယ်”
“ဆရာ ကျွန်တော့်ကို ဂရုစိုက်ပေးမယ်ဆိုတာ သိပါတယ်၊ ဒါပေမဲ့ အနာဂတ်အတွက် စိုးရိမ်နေရတာကို မရပ်တန့်နိုင်ဘူး။ စိတ်အေးချမ်းသာယာမှု ရှိဖို့အတွက် တည်ငြိမ်တဲ့ ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးတစ်ခုမှာ ရှိနေဖို့ လိုတယ်လို့ ဆက်တွေးနေမိတယ်”
“အခြား ဝန်ထမ်းတွေရော အဲဒီလိုပဲ ခံစားနေကြရလား”
“အဲဒီလိုပဲ ထင်ပါတယ်”
“ဘလူးအက်စ် (Blue S) အောင်မြင်ပြီးနောက်မှာတောင် ဒီလိုဖြစ်လာလိမ့်မယ်လို့ ငါ လုံးဝမထင်ထားမိဘူး”
“အောင်မြင်မှု ရတာက ဒေယန်းက သူ့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဖုန်းကို မထုတ်ရသေးလို့ပါပဲ။ ကုမ္ပဏီငယ်လေးတစ်ခုက ဒေယန်းလို ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးတစ်ခုကို ဘယ်တော့မှ မနိုင်နိုင်ပါဘူး”
ဟုန်ဆူဘင်၏ မျက်နှာ တင်းမာသွားသည်။ အခန်းတွင်းရှိ လေထုမှာလည်း တင်းမာလာခဲ့သည်။ မည်သို့မျှ ပြုပြင်၍ မရတော့ပေ။
“ဒါဆိုရင် မင်းဆက်နေဖို့ ငါ ဘာမှ လုပ်ပေးလို့မရတော့ဘူးပေါ့”
“တောင်းပန်ပါတယ် ဆရာ။ ကျွန်တော် ဒီမှာပဲ ရပ်တော့မယ်လို့ ထင်ပါတယ်”
ဟုန်ဆူဘင်သည် ခါးသီးစွာ ပြုံးလိုက်သည်။ “အပ္ပလီကေးရှင်း ရေးသားပြီးစီးပြီး အခုမှ ကြီးထွားလာတာကို မြင်တွေ့ရတော့မယ့် အချိန်မှာ… ဟ้อ၊ ဘာမှ မတတ်နိုင်ဘူးပေါ့လေ”
ထိုဒီဗယ်လော့ပါ ထွက်သွားပြီးနောက် အခြားတစ်ယောက်ကလည်း ဆုံးဖြတ်ချက်အတူတူဖြင့် ဝင်လာပြန်သည်။ ဟုန်ဆူဘင် သက်ပြင်းချလိုက်မိသည်။
***
ဆီလီကွန်ဗယ်လီ (Silicone Valley)။
ဝူဆောင်း ဝယ်ယူခဲ့သော ဒုတိယမြောက် စက်ရုံသည် ပထမစက်ရုံနှင့် ပုံစံတူပင် ပြင်ဆင်ထားသည်။
တစ်စုံတစ်ယောက်က ဝူဆောင်း၏ ရုံးခန်းတံခါးကို ခေါက်လာသည်။
ဝူဆောင်းက ပြန်ပြောလိုက်သည်။ “ဝင်ခဲ့ပါ”
တံခါးပွင့်လာပြီး ရင်းနှီးနေသော ပုံစံရှိသူတစ်ဦး ဝင်လာခဲ့သည်။ သူသည် ဂျွန်သန်လိုဂန် (Jonathan Logan) ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သော အဓိက ဘလူးအက်စ် ဒီဗယ်လော့ပါတစ်ဦးဖြစ်သည့် ဆွန်ဒါအာမစ် (Sunda Amit) ဖြစ်လေသည်။
“ကျွန်မ ပြောစရာရှိလို့ပါ”
ဝူဆောင်းက ખိုင်ထိုင်ကို လက်ညှိုးထိုးပြလိုက်သည်။ “ထိုင်ပါ”
“ကျွန်မ အလုပ်ထွက်စာ တင်ချင်ပါတယ်”
ဝူဆောင်းသည် ဤကဲ့သို့ ဖြစ်လာမည်ကို ကြိုသိနေခဲ့သည်။ သူက တည်ငြိမ်စွာ မေးလိုက်သည်။
“ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းဆိုင်ရာ မူဝါဒကို ဖတ်ဖူးပါသလား” အာမစ်က ခေါင်းယမ်းပြလိုက်သည်။ ဝူဆောင်းသည် ဘလူးအက်စ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုသာ အာရုံစိုက်နေခဲ့သဖြင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနကို လျစ်လျူရှုမိနေခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ “ပထမဦးအနေနဲ့ ကျွန်တော်တို့က ဝန်ထမ်းတွေအတွက် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ထဲမှာ အကောင်းဆုံးသော ပက်ကေ့ခ်ျ (package) ကို ပေးပါတယ်”
လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် အမြင့်ဆုံးလစာ ပေးချေခြင်း (Pay Top of the Market)။
၎င်းသည် နက်ဖ်လစ် (Netflix) မှ ၎င်း၏ လူများကို စီမံခန့်ခွဲပုံနှင့် အတူတူပင် ဖြစ်သည်။
ဝူဆောင်းက ဆက်ပြောလိုက်သည်။ “ခင်ဗျား ဘာကြောင့် ထွက်ချင်လဲဆိုတာ မသိပေမယ့် လစာကြောင့်ဆိုရင်တော့ စိတ်ပူစရာ မလိုပါဘူး။ ဘယ်လောက်များများဆိုတာ ကျွန်တော် ဂရုမစိုက်ပါဘူး။ ဒီလုပ်ငန်းနယ်ပယ်မှာ အမြင့်ဆုံးလစာကို ကျွန်တော် ပေးပါ့မယ်”
အာမစ် မျက်တောင်ခတ်လိုက်သည်။ “ဒေါ်လာ ၂၀၀,၀၀၀ ကျော်ရင်တောင် လား”
ဝူဆောင်းက ပြန်ဖြေလိုက်သည်။ “ဒေါ်လာ တစ်သန်းကျော်ရင်တောင် ပေးမယ်။ ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီမှာ ငွေကြေးက ပြဿနာမဟုတ်ဘူး”
“အို…”
“HR ကို ခင်ဗျား လိုချင်တဲ့ ပမာဏကို ပြောလိုက်ပါ။ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ တရားမျှတတဲ့ ပမာဏဖြစ်တယ်လို့ ဌာနက သဘောတူရင် ခင်ဗျားကို ပေးမှာပါ။ ငွေကြေးကြောင့် မဟုတ်ဘူးဆိုရင်တော့ ပြဿနာကို ဖြေရှင်းနိုင်အောင် ကျွန်တော့်ကို ပြောပြစေချင်ပါတယ်။ ဒီလောက်ပြောပြီးမှ ထွက်ဖို့လိုတယ်လို့ ခင်ဗျား ခံစားရဆဲဆိုရင်လည်း အဆင်ပြေပါတယ်။ မနက်ဖြန် လိုဂန်ကို ပြောလိုက်ပါ၊ သူ အလုပ်စဉ်ဆက်စပ်မှုကို စတင်လိမ့်မယ်”
အာမစ်က ခေါင်းညိတ်ပြလိုက်သည်။
“ဘယ်ကနေ ကမ်းလှမ်းချက် ရလာတာလဲလို့ မေးလို့ရမလား”
ဝူဆောင်းက အချိန်တစ်ခုရောက်ရင် သိရဦးမှာဖြစ်၍ အာမစ်က မတွေဝေဘဲ ဖြေလိုက်သည်။ “ဒေယန်းဆစ်စတမ် (Daeyang System) ပါ”
ဝူဆောင်း၏ ခန့်မှန်းချက် မှန်ကန်နေသည်။ သူက ပြန်ပြောလိုက်သည်။ “အင်းပေါ့။ သေချာစဉ်းစားပြီးမှ ကျွန်တော်တို့ကို အကြောင်းကြားပေးပါ”
အာမစ် ထွက်သွားပြီးနောက် ဝူဆောင်းသည် ကျန်းဂွမ်ချူလ်ကို ခေါ်လိုက်သည်။
“နောက်တစ်ယောက် ထွက်သွားပြန်ပြီ” ဝူဆောင်းက ကျန်းဂွမ်ချူလ်ကို ပြောလိုက်သည်။ “အခုထိဆိုရင် ဒါ ပස්ယောက်မြောက်ပဲ”
“ကိုရီးယားရုံးခန်းမှာလည်း လူနှစ်ယောက် ထွက်သွားပြီးပြီ”
“ကဲ၊ ဒီမှာတော့ ဘယ်သူမှ မထွက်ရသေးတာကိုပဲ ကံကောင်းတယ်လို့ မှတ်ရမယ်။ အရည်အချင်းရှိတဲ့ ဒီဗယ်လော့ပါတွေ ရှာရခက်တာကိုး”
ဝူဆောင်း သက်ပြင်းရှည်ကြီး ချလိုက်သည်။ “ဒါဆိုရင် ဒေယန်းက ကျွန်တော်တို့ကို ပြိုင်ဘက်တစ်ဦးအနေနဲ့ အမှန်တကယ် မြင်လာပြီပေါ့”
“ဒါက အစပဲ ရှိသေးတယ်။ သူတို့က အလားတူ စမတ်ဖုန်းနဲ့ ကိုကနတ်လို မက်ဆေ့ချ် အပ္ပလီကေးရှင်းမျိုးကို ထုတ်လာလိမ့်မယ်”
“ဒါဆိုရင် သူတို့ရဲ့ ဒီဗယ်လော့ပါတွေထဲက အချို့ကို ခေါ်ထုတ်ဖို့ ကြိုးစားကြည့်ရအောင်”
“ဟ… ဟင်မ်? သူတို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ခေါ်ထုတ်မယ် ဟုတ်လား။ ဘယ်လိုလုပ်ပြီးလဲ။ အဲဒီမှာ လုပ်နေတဲ့သူ တစ်ယောက်ယောက်ကို သိလို့လား”
“ခေါင်းဆောင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီ (Head-hunters) တွေကို သုံးရမှာပေါ့”
“အင်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်… ဒါပေမဲ့ ကိုရီးယားမှာ အဲဒါမျိုး လုပ်ဖို့က ခက်လိမ့်မယ်”
“ကျွန်တော်တို့ အကောင်းဆုံး ကြိုးစားရမယ်။ ဒေယန်းမှာ ကျွန်တော်တို့အတွက် အလုပ်လုပ်ချင်တဲ့ ပရိုဂရမ်မာတွေ အများကြီး ရှိနေမှာ သေချာပါတယ်။ KND က အခု ခေတ်စားနေတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခု ဖြစ်နေပြီပဲ”
“ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတွေ ရထားပြီးပြီလား”
ဝူဆောင်းက ခေါင်းညိတ်ပြလိုက်သည်။
ကျန်းဂွမ်ချူလ် သက်ပြင်းချလိုက်သည်။ “အို! ဖိတ်ခေါ်ချက် ရဖို့အတွက် ဘယ်လိုတွေ ပြောလိုက်လို့လဲ”
“ဘလူးအက်စ်က ဂူဂဲလ်ရဲ့ အင်ဒรွိုက် (Google’s Android) ကို သုံးနေတယ်။ ဒီအခြေအနေရဲ့ အားသာချက်တွေကို ကျွန်တော် ရှင်းပြခဲ့တယ်။ ဂူဂဲလ် ਆਈ/ଓ (Google I/O) မှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ တင်ပြမှု (presentation) ကောင်းကောင်းနဲ့ ပြီးသွားရင် ဘလူးအက်စ် ရောင်းအားက ပိုတက်လာလိမ့်မယ်၊ ပြီးတော့ တော်တဲ့ ဒီဗယ်လော့ပါတွေကို ခေါ်ယူရတာ ပိုလွယ်ကူလာလိမ့်မယ်”
“ဒါဖြင့်ရင်တော့ မျှော်လင့်ချက် ရှိတာပေါ့”
“ကျွန်တော် အကောင်းဆုံး ကြိုးစားပါ့မယ်”
စကားပြောဆိုပြီးနောက် ဝူဆောင်းသည် ဂိုယောင်ဂျွန်ထံသို့ စာတိုပေးပို့လိုက်သည်။
“ဂူဂဲလ် ਆਈ/ଓ ကို တက်ရောက်မှာလား”
သူသည် မိုက်ခရိုဆော့ဖ်၏ အမ်ဗီပီ (Microsoft’s MVP) သို့ တက်ရောက်ခဲ့ဖူးသည်။ ဂိုယောင်ဂျွန် ရောက်လာလိမ့်မည်ဟု ဝူဆောင်း ယုံကြည်နေသည်။
“သေချာတာပေါ့။ ခင်ဗျားတို့ ဘလူးအက်စ် ထုတ်လိုက်တယ်လို့ ကြားတယ်။ ဒီမှာလည်း သတင်းကြီးနေတယ်လေ!”
“ဟားဟား၊ ကျေးဇူးတင်ပါတယ်”
“ဒီလို ထုတ်ကုန်မျိုးကို ဘယ်လိုလုပ်ပြီး ဖန်တီးခဲ့တာလဲ။ ဂျွန်သန်လိုဂန်နဲ့ လုပ်ခဲ့တာလား။ သူ့ရဲ့ လက်ရာလား”
ဝူဆောင်းသည် တိုက်ရိုက်ပြောချင်သည်။
“လူအများကြီးက ဒီပရောဂျက်အတွက် ကြိုးစားခဲ့ကြတာပါ။ ဒါနဲ့၊ ကျွန်တော့်အတွက် အလုပ်လုပ်ဖို့ စိတ်ဝင်စားလား။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လုပ်ငန်းက အရမ်းမြန်ဆန်စွာ တိုးချဲ့နေတော့ လူတွေ ပိုလိုနေလို့ပါ”
“စိတ်ဝင်စားတာပေါ့”
“ကျွန်တော့်ရဲ့ ကမ်းလှမ်းချက်က အရင်တစ်ခေါက်အတိုင်းပါပဲ။ ဒေယန်းပေးတာထက် ပိုပေးပါ့မယ်”
အကြောင်းပြန်သံ မရှိပေ။ ဝူဆောင်းသည် ကုမ္ပဏီကြီးများ၏ အာဏာစက်ကို သတိရသွားသည်။ ၎င်းသည် မြင့်မားသော လစာတစ်ခုတည်း မဟုတ်ဘဲ တည်ငြိမ်မှုနှင့် ခံစားခွင့်များပါ ပါဝင်နေခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။
မယုံနိုင်စရာကောင်းလောက်အောင် များပြားလှသော ပမာဏ မဟုတ်ပါက ငွေကြေးတစ်ခုတည်းဖြင့် မလုံလောက်ပေ။
“စိတ်မဝင်စားဘူးဆိုရင်ရော သင့်တော်မယ့်သူ တစ်ယောက်ယောက်ကို မိတ်ဆက်ပေးလို့ရမလား။ ကျွန်တော်တို့မှာ လူတွေ အများကြီး လိုအပ်နေလို့ပါ”
“အင်းလေ။ စဉ်းစားကြည့်ဦးမယ်”
“ကောင်းပြီလေ။ ကျေးဇူးတင်ပါတယ်”
ဝူဆောင်းသည် သင့်တော်သော လူတစ်ယောက်ကို ရှာဖွေရသည်မှာ မည်မျှခက်ခဲကြောင်း နားလည်လာခဲ့တော့သည်။
ကေအင်ဒီ (KND) ကမူ ယခုထိ အလွန်သေးငယ်ဆဲဖြစ်ပြီး အမြတ်အစွန်းမှာလည်း အနည်းငယ်သာ ရှိသေးသည်။
“ဒီနည်းလမ်းတစ်ခုပဲ ရှိတော့တာလား။ လူတွေက ဆက်တိုက်ထွက်သွား၊ အပေါက်တွေကို ဖြည့်ဖို့ လူသစ်တွေ ထပ်ခေါ်ဖို့ပဲ ကြိုးစားနေရမှာလား”
ဝူဆောင်း စိတ်ပျက်လက်ပျက် ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ဒါက အစပဲ ရှိသေးသည်။ ဒေယန်းက KND ကို နည်းလမ်းမျိုးစုံဖြင့် တိုက်ခိုက်လာဦးမည်။
သူ ဘာလုပ်ရမည်နည်း။
KND သည် ကြီးမားပြီး တည်ငြိမ်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခု ဖြစ်လာမည်ဟု လူတိုင်းကို သူ အာမခံချက် ပေးရလိမ့်မည်။ ၎င်းသည် ကြီးထွားလာရမည် ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးတွင် ဝူဆောင်းသည် ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု ချလိုက်ပြီး လိုဂန်နှင့် ကျန်းဂွမ်ချူလ်တို့ကို ခေါ်လိုက်သည်။
“ကျွန်တော် ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ဝယ်ချင်ပါတယ်”